Workstyle働き方・キャリアパス
人材育成や研修制度、ワークライフバランスや
ダイバーシティ
について知ることで、
実際に働く自分を想像しよう
Data データを知ろう
当行では、人材育成のための研修制度や学習支援金制度を充実させ、生産性向上のための働き方改革として、⻑時間労働の削減・有給休暇の取得推進等に取り組んでいます。また、多様な人材が生き生きと働くことができる職場環境づくりに努めています。
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働く環境
2022年度 2023年度 2024年度 平均残業時間 18.1時間 15.1時間 16.4時間 平均有給休暇取得率
84.3% 85.5% 85.0% -
育児休業取得率
2022年度 2023年度 2024年度 女性 100% 100% 100% 男性 100% 91.7% 84.6% -
多様な人材
2022年度 2023年度 2024年度 外国籍行員数
43人 61人 78人 障がい者雇用率
2.4% 2.3% 2.5% -
女性の管理職
比率推移
Development/Training
人材育成・研修制度
を知ろう
入行してから、どんなキャリアを形成していくのか、人それぞれ違いますが、成⻑を求められることは変わりません。その実現のためには勉強や研修は欠かせないものになります。東京スター銀行は、人材育成基本方針のもと業務推進力、人間力、倫理観の３つの育成領域を設定して、その強化施策や研修体系を展開し、成⻑を求める行員をバックアップします。
Work Life/Diversity
ワークライフ・
ダイバーシティを知ろう
企業が成⻑するためには、人材の成⻑が必要不可欠です。そのためには勉強や研修などで能力のスキルアップを進めると同時に、働く環境の整備も重要になってきます。
東京スター銀行では、多様な人材が生き生きと働くことが、組織の活性化や新たな価値創造につながると考えています。そのために、働く人のライフステージに合わせたワークライフバランスや、ダイバーシティ推進を積極的に取り組んでいます。
